学术身分

如果他们已经尝试了至少12个学期的工作单位，则应将学生放在学术试验中，并且具有小于“C”（2.0）的平均成绩点。

如果学生共同注册了至少12个学期的单位和学生已注册的所有单位的百分比，则应予以进展缓刑，为此有哪些单位，其中“W”，“我”，“NC”，记录“NP”达到或超过50％。

被置于缓刑的学生可以按照主管/总统设立的程序提交上诉。

缓刑通知

在学生被开除之前，每个学生都有权被告知他们的学业困难，以及学院支持服务的可用性，以应对学业困难。通知至少包括下列内容:最后的学期学生尝试至少12累积单位和学生的平均成绩在所有单位评分低于2.0,注意学生在留校察看应当通过电子邮件发送到学生的大学的电子邮件地址告诉他们,他们在留校察看。“所有学分”是指学生在Cuesta学院尝试的所有学分。新利18app下载

当学生的累计级别平均值为2.0或更高时，应从预测中取消学习的学生。当“W”的类别的单位的百分比低于50％时，应从预测中取消预测试验的学生。

如果学生记录的“W”，“我”，“NC”和“NP”的百分比达到或超过学生注册的所有单位的50％，则学生将被置于进展缓刑。

发送到学生的大学邮箱地址通知学生缓刑的电子邮件将至少包括被缓刑的意义和可用服务的描述。

如果学生在连续三个学期每次尝试的所有单位中获得累计级别的累积成绩点，则应解雇学生的学生应受到解雇。如果录制学生的单位的单位百分比，那个已经进行了进步试验的学生将被解雇，其中录制了学生的条目，“我”，“NC”和“NC”的条目至少三个连续的学期达到或超过50％（50％）。

解雇通知

一封发送到学生的大学邮箱地址通知学生他们将被解雇的电子邮件将至少涉及到这个程序，解释什么是解雇，恢复职位的程序，以及对解雇提出上诉的程序。

解雇的吸引力

如果学生认为存在令人信制的解雇行动，学生有权上诉拟议的解雇行动。学生必须在发送解雇电子邮件后的10个工作日内向助理主管/副总裁或指定者提出上诉的书面申请。如果学生未能在10个工作日内提交书面请愿，则学生放弃所有未来的权利，以提出解雇行动。学生有责任表明请愿书明确声明应予以持续入学的理由，并提供支持原因的证据。请愿书将由助理主管/学生服务和大学中心或指定人员审查。

学生将继续留校察看，直到学生服务主任或指定人员对学生的申诉作出决定。

学生服务和学院中心助理督学/副校长或指定人员将以书面形式通知学生。学生服务和学院中心的助理督学/副校长或指定人员将在收到学生的申诉后的五个工作日内通知学生他们的决定。学生可以对学生服务和学院中心的主管助理/副校长或指定人员的决定提出书面上诉，学生服务和学院中心主管助理/副校长或指定人员通知决定之日起五个工作天内。学监/校长或其指定人员的决定为最终决定。

如果授予解雇上诉，则将继续在缓刑上继续进行额外学期。在额外学期结束时，将再次评估学生的学术记录，以确定学生是否可以被解雇，或者应继续缓刑。

解雇：由于学生传统上在秋季等级之前注册的事实，在秋季学期之后，存在特殊情况。根据解雇电子邮件，不会于1月份向学生提供：

• 如果他们在春季学期注册，他们将被允许继续试用。退学情况将在春季学期结束时重新评估。
• 如果他们没有在春季学期注册，他们有权根据上诉程序上诉解雇。

堕落申诉程序的程序：必须在10个工作日内发出秋季等级被解雇的学生的上诉。以下条件适用：

• 在春季学期注册的学生不需要提出上诉，但将被允许继续试用，并在春季学期结束时重新评估他们的解雇状态。
• 除非根据上述程序授予上诉，否则尚未注册春季学期的学生将被解雇。

在下列情况下，驳回上诉可获批准:

• 因意外事故、疾病或其他无法控制的情况导致一学期的学习成绩不符合学生的正常水平而被开除的。核实应与上诉一起提交。
• 学生注册了一个纠正课程，旨在帮助他/她提高学术技能，例如获得学术咨询和/或限制课程负荷。
• 当学术成就有显著提高的证据时。

被驳回的学生可以通过进入旨在帮助他们提高学术绩效的纠正计划来恢复恢复，包括但不限于学术咨询，个人咨询或限制课程负荷。

在考虑在解雇和两个学期缺席后，学生是否可以重新录取，应考虑以下标准：

• 记录的情节（在上诉期间考虑）。
• 取消资格所依据的学期之间标志着改善。
• 取消资格的学期是基于过去的学术表现的非典型。
• 正式或非正式的教育经验，因为完成了废除资格的学期基础。
• 由于成绩变化、完成未完成的课程或学术更新而提高的GPA。

可根据行政程序中包含的标准授予，拒绝或推迟入院。主管/总裁应制定执行此政策的程序，符合标题5要求。