医疗改革
医疗改革变化摘要
医疗改革法案于2010年3月23日签署成为法律，对未来10年美国人将如何购买和使用医疗保险和医疗保健实施了重大改变。这项立法将影响到每个人——个人和企业——并对我们如何管理健康、财务和企业产生重大影响。
请记住，这项立法有很多部分，大部分细节尚未制定出来。许多人正在等待各种政府机构的程序指导。
下面是一些变化的简要总结。它们被列在计划实施改革的年份之前(需更改):
形式:
2010
受抚养人覆盖至26岁
受抚养人可以继续享受父母的保险，直到26岁生日。
没有终身或年度限制
基本福利没有终身美元最高限额或年度最高限额。
对儿童没有先前的限制
19岁以下的儿童不能因为既存状况而被拒绝投保。
预防服务覆盖
保险计划必须包括预防性服务，但不能让成员通过免赔额或共同支付来分担费用。
医疗保险处方药覆盖范围
老年人将获得250美元的退税，以帮助填补“甜甜圈洞”。
2011
名牌药品的折扣
对于参加处方药计划或医疗保险优惠计划的人，品牌药物将享受50%的折扣。
2012年雇主的W-2报表
w -2必须报告不计入雇员总收入的雇主医疗保险费用。
商业表格1099
2011年后支付的款项生效，所有超过600美元的款项，企业(包括公司)将被要求向任何受款人提交表格1099。
统一说明保险范围
不迟于2012年3月23日，必须每年向员工提供统一的保险解释。
2012
雇主的W-2报表
w -2必须报告不计入雇员总收入的雇主医疗保险费用。
商业表格1099
2011年后支付的款项生效，所有超过600美元的款项，企业(包括公司)将被要求向任何受款人提交表格1099。
统一说明保险范围
不迟于2012年3月23日，必须每年向员工提供统一的保险解释。
2013
政府简化
建立的规则使支付、登记、索赔和授权流程更简单。
医疗保险税
医疗保险A部分对某些个人的工资税率从1.45%提高到2.3%。
雇主必须告知雇员健康选择
雇主必须向雇员提供有关雇主计划、健康交换和补贴的信息。《通知范本》须于2013年10月1日前发给所有员工。
2014
个人强制保险
每个人都必须有健康保险，否则就要支付罚金。
雇主授权
员工人数超过50人的雇主必须为员工提供保险，否则如果员工获得补贴，雇主将处以罚款。
运行中的健康保险交易所
各州必须在2014年之前建立并运营交易所，否则联邦政府将自行建立。
健康的激励
对于参加健康活动并达到健康标准的员工，雇主可以提供高达保费的30-50%的奖励。
没有先前存在的疾病除外
对于那些有既存状况的人，保险不能被拒绝。
全面覆盖的要求
个人和小组计划必须包括基本的健康福利。
免赔额和共同支付的限制
团体健康计划的免赔额仅限于HSA计划允许的数额。
禁止所有年度限制
该计划可能不再施加任何年度福利限制。
对不提供健康保险的雇主的处罚
2015
大型雇主auto-enrollment
拥有超过200名全职员工的雇主必须自动注册员工。员工可以选择退出。
2018
凯迪拉克计划消费税
个人雇主计划的税收超过10,200美元，家庭为27,500美元。
医疗改革政府资源网站
美国卫生与公众服务部HealthReform.gov
可负担的医疗法案税收条款，美国国税局(IRS)的网页
让美国人掌控自己的医疗保健，白宫网页
常见问题的全国保险专员协会网站
* 2013年4月11日医疗改革演讲由Keenan & Associates提供。
信息由Keenan & Associates提供
